加拿大留学生迎利好：移民局取消临时工签4年限制

海外网12月16日电（吕文宝）加拿大政府网站12月13号官方发布消息，为防止雇员和雇主不必要的困难和不稳定性，四年累计工签规则将不再适用于加拿大的临时外国雇员，立即生效。移民难民公民部部长麦家廉说：“四年制的规则给临时雇员和雇主带来了很大的不确定性和不稳定性。我们认为这对申请人和雇主以及处理申请的官员来说是不必要的负担。 经过HUMA听证会确认，我们决定今天迅速改变。”

什么是“四进四出”规则？

加拿大此前的累积工签规则被称为“四进四出”规则，于2011年4月实施，将加拿大一些临时外国雇员的工作签证限制为4年，接下来的4年就不能在加拿大继续工作。

保守党执政期间推出这一政策，初衷是避免这些外来务工人员在没有获得加拿大永久居民身份的情况下，长期断绝与祖国的联系并在加拿大待下去。

当然，冷冰冰的“四进四出”规则并不是针对加拿大所有的外来劳工，那些在管理岗位、专业岗位、依据北美自由贸易协定(NAFTA)而就业、以及获得加拿大省级候选人提名资格的外来人员则不受这一规则限制。

2016年结束前，移民局跟加拿大劳动部表态，这么做是为了杜绝这些外来劳工和雇用企业双方都可能面临的不必要困局和不稳定因素。

声明还提到，联邦政府未来誓要寻求更多政策方针，让这些面临抉择的外来群体尽量更容易取得永久居民身份，政府会不懈努力。

雇主需面对哪些改变？

新的外劳政策还规定，政府对外劳的比例进行总量控制。在2014年6月20日以前参加该计划的雇主，在同一个工作地点最多聘用外劳的比例不得超过20%；而在那之后参加这个计划的雇主，聘用外劳的比例不得高于10%。而2017年工作期限不超过180天的季节性外劳的雇佣比例则不受此限制。

为了减少改革后的政策对加拿大国内劳工市场的影响，政策规定尽量保持加拿大人优先获得工作的机会。要求雇主，尤其是提供低薪工作机会的雇主，广泛地为招工做广告，包括至少在青年人、残障人士、原住民和新移民这4类人群中的一类，刊登招聘广告。

至于用工岗位的薪资高低判定，要参考各省份地区的平均薪资。比如，目前安省的平均最低时薪为$22。

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